本報(bào)訊 李力、記者邵龍飛報(bào)道：“有了強(qiáng)有力的政策支持，我們團(tuán)隊(duì)推動(dòng)光量子計(jì)算芯片技術(shù)規(guī)模化、實(shí)用化發(fā)展的信心更足了。”仲夏，軍事科學(xué)院出臺(tái)加強(qiáng)新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)的7大類具體措施、50余條實(shí)施細(xì)則等消息傳出，令研究員強(qiáng)曉剛領(lǐng)銜的科研團(tuán)隊(duì)成員歡欣鼓舞。

強(qiáng)曉剛科研團(tuán)隊(duì)組建僅5年，成員平均年齡只有32歲，卻在前沿技術(shù)領(lǐng)域取得多項(xiàng)標(biāo)志性成果。該團(tuán)隊(duì)與其他機(jī)構(gòu)合作開(kāi)發(fā)的光量子計(jì)算芯片，被國(guó)際科學(xué)界認(rèn)為是推動(dòng)光量子計(jì)算機(jī)大規(guī)模實(shí)用化的重要一步。這都得益于該院釋放政策紅利，打造科研創(chuàng)新人才方陣。

“軍事政策制度改革‘第三大戰(zhàn)役’逐步推進(jìn)，為我們搞好軍事科研人才隊(duì)伍建設(shè)提供了難得的發(fā)展機(jī)遇。”該院黨委一班人認(rèn)為，面對(duì)科研競(jìng)爭(zhēng)激烈、人才需求緊迫等現(xiàn)實(shí)矛盾，必須用好、用足國(guó)家和軍隊(duì)的好政策，激發(fā)科研人員創(chuàng)新動(dòng)力，培養(yǎng)出高素質(zhì)軍事科研人才，切實(shí)把人才這個(gè)“最大家業(yè)”經(jīng)營(yíng)好。

加速集聚優(yōu)秀科研人才資源，發(fā)揮高端人才引領(lǐng)作用至關(guān)重要。該院依據(jù)軍隊(duì)相關(guān)政策制度，采取“名家+團(tuán)隊(duì)”的辦法，通過(guò)設(shè)立院士工作站，實(shí)行領(lǐng)銜院士負(fù)責(zé)制，打造高端科研團(tuán)隊(duì)；研究出臺(tái)首席專家遴選辦法，有序開(kāi)展新一批首席專家評(píng)選聘任工作，激發(fā)科研人才工作熱情；出臺(tái)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)扶持細(xì)則，鼓勵(lì)支持自主創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新。以合同聘用形式引進(jìn)的高端人才、研究員王以政，入職后牽頭負(fù)責(zé)某重要科研項(xiàng)目，取得重大成果，去年當(dāng)選中國(guó)科學(xué)院院士。

“年輕人最有創(chuàng)新精神，讓人才在最佳創(chuàng)新年齡充分發(fā)揮聰明才智，對(duì)軍事科研工作尤為重要！”為幫助青年科研人員脫穎而出，該院創(chuàng)新推出人才管理辦法，開(kāi)辟青年科技工作者成長(zhǎng)成才“綠色通道”。近年來(lái)，該院撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，支持160多名青年科研人員自選課題攻關(guān)，先后有15名科研骨干破格評(píng)定高級(jí)職稱，70名青年才俊走上研究所領(lǐng)導(dǎo)崗位。這些做法有效激發(fā)了青年科研人員干事創(chuàng)業(yè)熱情。該院一個(gè)平均年齡僅33歲的青年科研團(tuán)隊(duì)，致力于自主軟件研發(fā)，成立3年就獲得50余項(xiàng)專利授權(quán)。

文職人員是科研創(chuàng)新隊(duì)伍的新生力量，也是強(qiáng)軍興軍不可或缺的新銳力量。新的文職人員條例施行后，該院結(jié)合實(shí)際研究制訂文職人員相關(guān)管理規(guī)定，積極搭建聚賢引智平臺(tái)，成功引進(jìn)多名高端人才擔(dān)綱文職人才方陣領(lǐng)軍人物。目前，該院已初步形成以中國(guó)科學(xué)院院士梅宏等2名院士領(lǐng)銜、40多名高級(jí)職稱專家為骨干、800余名“雙一流”高校博士生為支撐的文職人才方陣。

政策賦能，助力軍事科研創(chuàng)新人才脫穎而出。該院政治工作部領(lǐng)導(dǎo)介紹，調(diào)整組建5年來(lái)，該院由28名兩院院士領(lǐng)銜的萬(wàn)余名科研人員，聚焦軍事理論和軍事科技重點(diǎn)領(lǐng)域潛心攻關(guān)，在戰(zhàn)爭(zhēng)理論研究、法規(guī)條令和軍史編修、高端智庫(kù)建設(shè)等方向同步發(fā)力，多項(xiàng)軍事關(guān)鍵技術(shù)研究取得重大突破，推出近200項(xiàng)備戰(zhàn)打仗急需的國(guó)家和軍隊(duì)級(jí)成果。

借改革東風(fēng)打造人才高地

張科進(jìn)

習(xí)主席強(qiáng)調(diào)，要積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進(jìn)、保留、使用的體制機(jī)制和政策制度，以更加開(kāi)放的視野引進(jìn)和集聚人才，努力培養(yǎng)造就宏大的高素質(zhì)創(chuàng)新型軍事人才隊(duì)伍。這一重要指示，指明了軍隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的方向。

“梧高鳳必至，花香蝶自來(lái)。”好的政策制度，是培育和造就人才的沃土。當(dāng)前，隨著軍事政策制度改革“第三大戰(zhàn)役”逐步推進(jìn)，一批更加科學(xué)、更加先進(jìn)、更加有效的人才政策制定出臺(tái)，為實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)軍戰(zhàn)略提供有力支撐。

有了好政策，還需要?jiǎng)?chuàng)造性貫徹落實(shí)。如果不能深刻領(lǐng)悟和吃透人才政策的精髓，只是一般性、機(jī)械性、選擇性落實(shí)，把一些好政策束之高閣，就難以有效破除體制機(jī)制障礙，難以發(fā)揮軍事政策制度改革的最大效益。

政策制度關(guān)系人才隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)，必須主動(dòng)用好、用足國(guó)家和軍隊(duì)的好政策，以政策改革帶動(dòng)體制機(jī)制突破，激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。只有這樣，才能不斷推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)取得實(shí)效。在這方面，軍事科學(xué)院借助政策改革東風(fēng)打造人才高地的做法，值得借鑒。